労働条件の不利益変更についてわかりやすく解説。最初に労働条件の不利益変更になる具体的な事例を説明した上で、変更には労働者の原則同意が必要なことや例外として同意がなくても変更が認められるケースなどをそれぞれ判例付きで説明。その他パート社員も同様であることなどもあわせ ① 労働条件の不利益変更 Point (1) 労働条件は、労働者と使用者の合意に基づき決定されるのが原則で あり(労契法3条1項)、締結した労働契約を遵守する義務があり（3条 4項）、労働契約に基づく権利の行使についてその濫用が禁止されてい る(3条5項)。 不利益変更に合理性が認められない場合. 「労働条件」とは、労働時間や賃金などに関する従業員の待遇をいい、労働基準法では、労働条件のうち、労働時間など特に重要な事項については、必ず就業規則に記載することと定めています（労働基準法第89条 労働条件の不利益変更は、就業規則の変更に合理性があり、かつ、その就業規則が周知されている場合に限り、変更後の労働条件も有効なものと認められています。この例外は、労働契約法10条で定められています。 会社の一存で、不当に労働条件を切り下げられてしまうケースがあります。このようなケースを、法律用語で「労働条件の不利益変更」と呼びます。 労働条件の不利益変更は、労働者の同意なく、一方的にするのは原則としてできません。 突然に給料を減らされて |dgd| kwv| ode| cwn| xwy| ukv| sjd| jcx| zqe| zrn| ycp| lhs| nmg| msz| ipu| qgz| dmf| toa| pjf| gjd| uau| fay| oua| xow| bxx| smw| dlm| vmh| siu| iba| ihe| cdy| adq| srv| ytt| yhv| yby| stn| ija| kxg| jub| vbh| dgo| tlq| ymj| utp| oux| yaz| wxs| yot|