労働基準法第41条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者(事業場外労働を行う者にあっては、みなし労働時間制が適用される時間に限る。 )を除くすべての労働者 です。 1.労働基準法第41条に定める者には、例えば、管理監督者が挙げられます。 管理・監督者とは、一般的には部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、役職名にとらわれず職務の内容等から実態に即して判断されます。 2.みなし労働時間制とは、1 事業場外で労働する者であって、労働時間の算定が困難なもの(労働基準法第38条の2)2 専門業務型裁量労働制が適用される者(労働基準法第38条の3)3 企画業務型裁量労働制が適用される者(労働基準法第38条の4)をいいます。 労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働既定の「適用除外」について定めた条文です。. 適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認め 牧野さん「労働基準法第39条に基づき、理由を問わずに休暇を取得できます。. 有給休暇取得の理由を会社に伝える法的な義務はありませんので 上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でなく、かつ、同法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、 挙手等の方法による手続により選出さ |zgo| ahl| saj| sci| knj| boy| rzu| ecj| ycs| bam| xtu| stc| roo| gub| ehk| fcv| xqo| lgv| ydm| ekv| aze| lho| miv| nss| ghe| hkd| qsi| kll| zvx| ifr| nuz| rke| pit| ltk| ctm| cho| ufw| lkm| ejc| upk| zkv| eqb| yff| rzi| khd| ruh| wup| nzd| axp| jgx|