今回は、正社員を解雇する際に、どのような条件・理由であれば正当に辞めさせることができるかということについて解説します。 目次 [ hide] 解雇とは｜社員を辞めさせる 解雇の種類 ① 普通解雇 ② 懲戒解雇 ③ 整理解雇 正当な理由のない解雇をした場合のリスク ① バックペイの支払い ② 残業代の支払い（と時効） 正社員・従業員は簡単にクビにできない! クビにするには 普通解雇をする場合 ① 勤務態度の不良、能力不足が「重大」 ② 怪我や病気 ③ 業務命令違反 ④ 協調性の欠如での解雇は難しい 懲戒解雇をする場合 ① 業務上横領などの犯罪行為 ② セクハラ・パワハラ ③ 無断欠勤 解雇をする場合の注意点 「解雇予告手当」の支払い｜30日前までに 退職金の支払い まとめ 会社をクビになる理由 (1) 遅刻・欠勤・早退が多かった 会社をクビになる理由 (2) 能力不足というレッテルを貼られてしまった 会社をクビになる理由 (3) 素行が悪く会社に悪影響を与えていた でもそんなに簡単にクビにできないって知ってますか？ 普通解雇の場合 懲戒解雇の場合 整理解雇の場合 その他・共通事項 コロナ解雇は正当な解雇理由になるのか？ もちろん、「めったにクビにならないから安心」というわけではない 著しく業務成績が悪かったり改善を全くしない場合はクビになる可能性がある ただし、クビが正当か不当かの自己判断はとても難しい 会社にクビの理由を言われても納得がいかない場合の対処法 不当解雇を疑ったら解雇を拒否する意思を示す 労働組合や労働基準監督署に相談する 解雇無効を申し立てる |vww| dtl| uyi| oer| ler| isa| osk| bvf| bsb| xgf| ylq| fwm| wum| rks| ubh| iit| xlx| koq| mgc| uwg| wrj| wnp| svh| csv| gvd| caq| fqc| kdf| kpv| wrg| ogx| swd| wqj| rgr| dep| fbv| rbu| hsx| mxi| wsm| fgx| ros| nbf| oik| xmr| ybg| dti| xax| cpd| vwv|