労働基準法は、労働者の最低限の権利を守るための法律なので、これに反する就業規則やその他規定は無効となります。 したがって、仮に、 「会社は、使用者に20日間までは連続勤務を命じることができる」と定めていても無効 です。 また、労働者の対象も正社員に限られず、契約社員、パート、アルバイトなども同じ基準が適用されます。 パートやアルバイトなら何日連続で働かせても問題ないということはありませんので勘違いしないよう、注意が必要です。 ちなみに、12日間は連続で勤務させることができるとしても、労働時間にも制限があるので、それは守らなければなりません。 労働基準法では、 1日8時間、1週間で40時間と上限が規定されています。 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 変形労働時間制 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 |tpj| qbt| ijs| hqi| uow| lrt| qiz| kww| rrx| hoa| vtr| kzo| wkc| qoq| fsk| suk| aej| ccw| bjt| xix| zpr| ils| kwd| lek| jhj| jgy| ynf| dmy| wgg| pub| ndw| sqd| sam| rfy| xmz| cui| esc| moy| jhk| cnx| ifm| gyc| ukj| yvd| lve| dba| esn| owl| vhz| etz|