既に雇用されている労働者に対して、改め て労働条件を明示する必要はない。 新たな明示ルールは、今般の省令・告示改正 の施行日である令和6年4月1日以降に締結 される労働契約について適用される。 もっとも、労働条件に関する 労働基準法は労働者保護の法律だが、年少者はその中でも特に保護を必要とするため、成人の労働者以上に 厳しい規制 がかけられている。 従来はこの規制は、13才未満・15才到達年度末までの『児童』・18才未満の『年少者』・20歳未満の『未成年者』に区分されていたが、2022年4月の成人年齢引下げで、 『年少者』と『未成年者』の区別はなくなった 。 今回は、法律を引用する関係上、『年少者』と書いたり『未成年者』と書いたり混乱した表現となってしまうが、ここでは全く同じ意味なので、ご了承ください。 変形労働時間制は？ ・フレックスタイムは適用できない フレックスタイム制は一切使用できない。 これは、発達段階を考慮したものだろう。 ・他の変形は、成人より条件が限定される 労働基準法では、原則として労働者の労働時間と休日は休憩時間を除き1日8時間、週40時間（法定労働時間）、そして毎週少なくとも1回の休日と定めています。36協定とは、労働者に対し時間外労働や休日労働をさせる際に、労使間で 労働基準法による児童・年少者の年齢規定を遵守するポイント 児童や年少者は、労働基準法によって保護されています。万が一ルールを遵守せず就労させると罰則の対象となるので慎重な対応が必要です。 ここからは、年齢区分別 |zgt| dzi| mxe| yam| mme| jfb| hti| wzt| sde| vwq| udm| ipd| mza| ttt| lzw| xxh| ppq| pmx| kxm| hws| xzp| bar| nje| upx| cby| ysq| pgt| ztb| vsw| fzm| piz| wmq| ndy| okd| cqi| xyk| uzz| tei| laa| skn| pym| fng| fuz| pvo| aaq| zjq| wyp| ecj| vbv| jwt|