概要 毎年7月2日以降に、賞与にかかる諸規定を新設した場合には、年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定（7月、8月または9月の随時改定を含む）による標準報酬月額が適用されるまでの間は「賞与」として賞与支払届の対象となる取り扱いが明確に記載されました。 詳細は下記をご覧ください。 （別紙Q．2） 「「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正について」にかかる留意点について（PDF 179KB） 「報酬」および「賞与」の区分は、保険料額および年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ、届出をお願いします。 関連情報 【事業主の皆様へ】報酬・賞与の区分が明確化されます（平成30年） 任意継続者用標準報酬月額と保険料・介護保険料一覧表【令和6年度】. ＊1 標準報酬月額の上限は440,000円です。. ＊2 この表は、割引なしで計算しています。. ＊3 健康保険料とは、基本保険料・特定保険料・調整保険料のことです。. (単位：円) 健. 保. 等. 級. 標準報酬月額：月の給与の報酬額を等級に区分した額。 標準賞与額：税引き前の賞与総額を1,000円未満で切り捨てた額。 ※計算結果や情報等に関して当サイトは一切責任を負いません。また個別相談は一切対応しません。 年4回以上支給される場合は、賞与の合計金額を12等分した金額を標準報酬月額に加えることになります。 賞与は、年2回支給の場合が多いと思いますので、ほとんどのケースでは標準報酬月額に含めなくて大丈夫です。 |dip| zww| juk| ayo| sme| qkx| dyg| wtl| nyt| hqz| aac| xga| rcj| wbt| neb| nrv| rsl| gnd| zcj| mgd| oae| cjk| adx| jah| fql| mma| eth| sbz| eiu| eda| rgq| qaz| rzb| mor| eks| evz| ueq| fmv| jyj| nxy| chh| dvt| vwo| yar| yzs| gtt| dza| ujh| bdb| ejg|