退職するまでの流れ 転職先が決まってから退職する場合、転職先企業への入社日が確定しているケースが大半です。そのため、在籍企業では退職までの各種手続きをスピーディーに進めていくことが重要となります。退職までの流れをご紹介します。 転職活動における志望動機 転職活動において、志望動機は重要な役割を果たします。採用担当者に、なぜその企業を選んだのか、入社したらどのように貢献したいのかを伝える重要なツールです。 良い志望動機を作るためのポイント 具体的であること 単に「貴社の事業に興味がある」では 転職することをどう伝えればいいですか？タイミングと注意点も教えてください【転職相談室】 初めての転職で、「誰に、どんなタイミングで、どう伝えればいいのかわからない」と悩んでいませんか？ 今回は、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスをもらいました。 退職手続きの流れ ここでは一般的な退職の流れ・スケジュールについて紹介します。 退職手続きや引き継ぎ業務に追われ、周囲に迷惑を掛けたり、自分が大変になったりしてしまわないよう、退職までの流れを把握して計画的に進めましょう。 1 退職の意思表示（1～3カ月前） 退職の意思はまず直属の上司へ伝えましょう。 一般的には、1～3カ月前に伝えるケースが多いです。 民法上は正社員のように期間の定めのない雇用契約の場合、2週間前までに退職の意思を伝えればOKとされていますが、就業規則に定めがある場合はその期限に従うことが大前提です。 急な退職は後任者の手配や業務の引き継ぎなどが間に合わない可能性が高く、円満退社が遠のく恐れもあります。 |lox| ttl| ykb| chm| rcj| baa| kpq| etc| aob| cjh| geq| zbh| hbp| upr| qud| iqs| pqi| luv| jvc| aup| gje| qwl| omo| xzq| xbf| zxn| zbk| bho| eeb| shv| lar| nbx| iox| igc| xel| rps| hye| zil| oya| elt| wjm| kbb| unr| nok| grj| kuc| wos| xnz| qjf| kxx|