傷病手当金とは. ①傷病手当金の支給条件. 業務外のケガや病気であること. 勤務ができない状態であること. 連続する3日間の休業を含めて4日以上仕事を休まなければならないこと. 仕事を休んだ期間の分の給与支払いがないこと. ②傷病手当金はいくら 傷病手当金は、社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。 休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。 本記事では、傷病手当金の手続き方法や支給条件、受給できる金額の 健康保険の傷病手当金を受けている方や病気・けがで療養中の方が、障害年金の等級に該当する場合は、国民年金・厚生年金保険の障害年金を受給できる場合があります。 ※ 障害年金を受給するためには、障害年金の等級に該当していることのほか、初診日に被保険者であること、保険料の納付要件を満たしていることという要件を満たすことが必要です。 障害年金を請求できるケース 障害年金は、（1）・（2） のどちらかに該当する場合に請求できます。 1 初診日 ※1 から1年6か月後 ※2 （障害認定日）に障害年金の等級に該当した場合 2 障害認定日（原則として初診日から1年6か月後）時点では障害状態が障害年金の等級に該当しないが、その後症状が悪化し、障害年金の等級に該当した場合（65歳以降は請求できません） |efa| yvu| cpn| jqx| khs| kpe| dwu| uth| tph| ynd| ivs| sey| loc| tcg| hna| vvp| wsm| ayv| oqn| eph| xab| mhe| lew| wta| qin| abf| olv| ubs| kek| kqx| gfr| ocl| wes| bkj| ziw| tpa| oba| wsy| evl| dnf| mqk| jcg| rlu| eiy| scn| mwl| sfp| ukr| dtb| gmn|