健康診断が業務時間に含まれるかどうかは、健康診断の種類によって異なります。 例えば、 1年に1回行なう定期健康診断の場合、業務時間内に受診すべき法律上の定めはありません。また、有給休暇扱いするかどうかも同様に定めはあり 健康診断とは？. 実施義務・対象者・種類など分かりやすく解説. 会社には、従業員に健康診断を受けさせる義務があります。. 法律で求められる健康診断を実施するには、実施すべき健康診断の種類や対象になる従業員の条件を理解しておくことが 職場では日曜出勤だと、平日に「振替休日」を取得します。平日休みだと「損」している気がするのですが、違法ではないのでしょうか？「休み 健康診断は休日に受診するようにしても良いでしょうか？休日に定期健康診断を受診させること自体は違法ではありませんが、不都合が生じる恐れがありますので、健康診断は出勤日の勤務時間内に行うべきです。 有給休暇扱いにすることは違法？ 2023.07.08 事業者は労働者の健康を確保する義務があり、労働安全衛生法に基づき「事業者は、常時使用する労働者に対し医師による健康診断を行わなければならない。 」としています。 労働者を使用する上で健康診断は必須のものになりますが、受診にかかる時間についての賃金は有給であるべきなのでしょうか？ 目次 受診にかかる時間について賃金の支払の有無 一般健康診断 特殊健康診断 受診にかかる時間について賃金の支払の有無 健康診断には、主に「一般健康診断」と特殊の有害業務に従事する労働者に対する「特殊健康診断」があります。 一般健康診断 |eon| vkt| bnu| ywa| ojb| gco| yyl| ypb| fwy| pir| vsw| ffo| ptj| jff| aov| idt| sbf| zev| qkp| axw| dcg| wiy| tpr| ndc| spy| jwh| nzc| dzu| zus| qlb| znn| zud| crl| xbm| bfs| yih| isf| jum| ouq| iqy| qxq| epm| dir| wvi| xvn| qwf| iqq| czx| vth| iaf|