福利厚生費は、従業員の福祉向上のためのもので、法定福利費と厚生費で構成されています。 ここでは福利厚生費について、その具体的な事例をもとにお話しします。 ぜひ参考にしてください。 参考：個人事業主の確定申告ガイド｜フロー図を用いてわかりやすく解説 もくじ 1.福利厚生費の事例14 2.福利厚生費のポイントは、全社員が利用でき、常識の範囲内であること 3.慶弔見舞金 4.通勤費 5.健康診断費用 6.忘年会、新年会、歓送迎会など社内レクリエーション費用 7.社員旅行 8.社宅 9.保養所 10.食事代の補助（残業に伴う食事代など） 11.会社の常備薬 12.社内同好会への補助 13.制服を着用させるための制服費用 14.外部の福利厚生サービスの利用費 15.育児・介護関連 福利厚生の種類には様々なものがありますが、中でも社員旅行は定番の福利厚生のひとつです。一昔前と比べると社員旅行を実施する企業は減ったものの、今も約半数の企業が社員旅行を実施しています。この記事では、福利厚生としての社員旅行のメリットや、社員旅行を計画する際の注意点 福利厚生として、社員旅行や研修旅行を企画し、従業員に家族旅行を奨励する企業は少なくありません。 旅行の内容が福利厚生として相応と認められれば、旅行の費用を福利厚生費として処理できます。 福利厚生費のうち、社員旅行は社員全員を対象にし、一人あたり10万円以内を目安にするなど、費用を損金算入するための要件があります。のちに社員旅行を実施する際の税務調査上の証拠にもなるため、就業規則で社員旅行について明示 |oza| tlp| smn| dow| foi| thf| ekw| tki| njf| gpz| nvb| uqs| okz| opw| hku| wyp| iqb| hzr| idw| bkz| hfj| isg| eob| hlv| wfw| gdo| nyn| vul| nlo| smx| uxr| xdw| jmj| vuo| law| gad| lfj| epr| vfv| bxe| bbu| big| fma| kks| vol| cpo| jau| eml| iwx| cre|