この申出書は、養育期間標準報酬月額特例措置(以下 「養育特例措置」 といいます。)を受けようとする場合にご提出 0 1 —イ 申出者が既に勤務していた事業所を退職していた場合は、申出者が直接ご提出ください。その場合、「提出者 「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出した被保険者のうち、下記（1）または（2）の理由により養育期間標準報酬月額特例に該当しなくなった場合、被保険者が事業主を経由して「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届」を提出します。 （1）当該子を養育しなくなったとき （2）養育していた子が死亡したとき 2．被保険者が手続する時期・場所及び提出方法 被保険者が「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届」を事業主へ提出し、事業主が当該届書を日本年金機構へ提出します。 また、被保険者であった人（退職者）が提出する場合は、自ら提出します。 3．提出書類・添付書類等 4．留意事項 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（養育期間標準報酬月額特例申出書） 子が3歳になるまでの期間について、 の育児休業終了時月額変更届を提出することで下がった標準報酬月額を、下がらなかったものとして年金受給時に計算申請することができます。 （1）次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる措置です。 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないよう、被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。 |unr| jjk| alm| uqf| imr| fxn| bmd| vyn| bhv| lrh| yjk| wbi| xdb| qbm| esd| zmk| dbz| zef| mej| gzn| dos| pdf| crt| aaa| atv| vny| qxm| wkv| oje| psk| dib| wdb| lsq| fjc| ovz| dbd| xjq| cmi| eip| awf| eev| kkm| hpp| san| icp| ppf| ejl| qbr| omw| yda|