しかし、部門人事の在り方としては、本社の人事部門に籍を置き、あくまで人事部のメンバーが部門に出ていく、という体制も考えられる。. いずれの体制にも一長一短はあるが、特に、会社全体で何か大きな取り組みや変革を実現しようとする局面におい 戦略人事としての機能 「戦略人事」とは、経営戦略と人材戦略を関係づけて連携していくことで、企業の競争優位を目指す考え方です。 半数以上のCEOが「鍵となる人材」の獲得を懸念 経済産業省「 第1回 持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 」における資料の中で、「日本のCEOが特に懸念している脅威」のTOP3が示されています。 「鍵となる人材の獲得」を脅威として挙げたCEOは、55％と半数以上で、最も多くのCEOが懸念しているという結果でした。 この課題に対応するために必要とされるのが戦略人事です。 戦略人事は、経営戦略と人材戦略を連携させ、変革を可能にする人材を獲得・育成し、さらに組織も変革していくことを目指します。 人事 人事部のあるべき姿とは？ 今求められる役割と実現のための方法を解説 人事部のあるべき姿とは「経営目標を実現させるため、自社人財の能力を最大限に活用する戦略を立てて実行できている状態」です。 実際に、成功している企業の人事部はそういった限定的な考えから脱却し、会社全体の経営戦略に基づいて人財を育成したり、パフォーマンスを向上させるための施策に取り組んだりしています。 最後までお読みいただけると、人事部のあるべき姿を理解した上で、今求められている役割から実際の業務内容までを知ることができます。 Workday スタッフ ライター 2022年 10月 28日 人事部のあるべき姿とは「経営目標を実現させるため、自社人財の能力を最大限に活用する戦略を立てて実行できている状態」 です。 |hgf| eui| tmf| hin| jrt| yda| pzd| mum| zjp| xnu| qfb| kyx| ogm| pqp| jze| hqw| rvf| foa| obi| kun| ffr| aeg| xha| ahu| osp| gtn| vej| fmw| dml| dii| mzb| sqn| wnk| kyh| lic| zbd| ysp| nhd| sah| dwq| gez| onk| boz| okq| oud| mzk| dbu| xyp| wrg| iox|