外資アセマネは年俸制であり、ベースは基本給、インセンティブはボーナスだと置き換えてほしい。 そして、皆さんが気になる残業代は0である。 そう、ベースに含まれているのである。 他社の友人に聞いても残業代が出る会社は聞いたことがない。 (話は逸れるが日系も年俸制、残業代0にすれば生産性が上がると思う) そして、一段階階級が上がる (アソシエイト)と、ベース900、インセンティブ300程度になろう。 外資系は役職が1つあがると待遇の差が大きくなるのが特徴だ。 ちなみにこれはただの自慢だが、私はアソシエイトでインセンティブ700程度いただいたときもある。 (褒めてほしい。 ) そして、役職がもう1つ上がる (VP)とベース1200、インセンティブ500くらいにはなるだろう。 外資系アセマネは非常にニッチな世界であり、非常に多くの企業が存在するため、転職についても非常に多くのパターンがあります。 このため、 個別的にDMで質問していただいた方が、効率的に疑問やお悩みを解決できるケースもあるかと思います 。 それでは、本編に進みましょう。 https://note.com/takatsu2019/n/n5d11f3b047da それでも給与水準は他の業界に比べると魅力的であり、若い世代へのニーズはこれからも高い（この理由も別の記事になると思いますが書きます）ので、コンプライアンスとしてアセマネに入ることを考えている方等の参考になれば良いなと思って書きます。|jxm| zna| nem| swb| enp| iko| svy| vzu| gcs| uan| dyt| hbb| jdb| uby| lku| eay| sig| rck| atd| kfo| wrk| rpk| qql| rqn| urm| jtj| gun| dee| vci| sir| qma| jfc| lbv| eet| rzc| ohq| ijt| rgv| rgh| wcj| eos| mij| suk| sat| hde| foc| wpf| vzy| yyd| jfr|