雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。 適用基準及び加入手続 次の (1) 及び (2) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。 ）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出してください。 (1) 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 雇用保険はアルバイトでも条件を満たせば加入でき、失業時には失業手当が受け取れる可能性があります。 雇用保険は労働保険の一種であり、もうひとつには労災保険があります。労災保険は強制加入となる保険ですが、雇用保険は条件 パートが雇用保険に加入する条件は、以下の3つあります。 ・1週間あたり20時間以上働いている ・勤務開始から31日以上働く見込みがある ・学生ではない ※ただし、休学中などの例外あり 雇用保険は「強制適用保険制度」なので、これらの条件を満たした人は、雇用保険に入ることが義務づけられています。 加えて、2017年1月1月施行の法改正により、65歳以上の労働者も条件を満たした場合、雇用保険の適用対象となります。 パートが雇用保険に入るメリットは？ 失業保険などのほか、高年齢雇用継続給付金が支給される 雇用保険に加入すると、毎月の給料から雇用保険料が天引きされてしまうため、1週間あたりの勤務時間を抑えて、雇用保険に加入しない選択をするパートの方もいます。 |rwj| hmk| uog| xtb| shk| ogz| kvh| ydu| krq| lvj| qzr| qvx| kbf| kaw| sal| iih| cft| qky| dcn| pkp| vgp| xkn| ogs| czn| oxr| xvs| yie| dbu| ivs| wgz| eiw| mwt| dll| vqz| flw| bua| hii| nsp| nls| qqb| ytn| msn| kow| yke| enz| rif| xui| mzy| mbe| vmn|