初診日より前の期間は傷病手当金の対象とならないのはなぜですか？ A 傷病手当金の対象となるのは、医療機関を受診し医師の指示により適切な治療等が行われていることを前提に療養に専念している期間となります。 そのため、医師が労務不能と判断できるのが初診日以降となるためです。 Q4 傷病手当金を受給している途中で退職した場合、傷病手当金はもらえなくなるのでしょうか？ A 傷病手当金の待期期間の始期は、被保険者が療養のため労務に服することができなくなった日とされており、医師の意見書等の内容を踏まえて判断される。 「待期3日間」の考え方 待期3日間の考え方は会社を休んだ日が連続して3日間なければ成立しません。 連続して2日間会社を休んだ後、3日目に仕事を行った場合には、「待期3日間」は成立しません。 4 休業した期間について給与の支払いがないこと 業務外の事由による病気やケガで休業している期間について生活保障を行う制度のため、 給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。 ただし、給与の支払いがあっても、傷病手当金の額よりも少ない場合は、その差額が支給されます。 支給期間 同一の疾病・負傷に関して、 給を始めた から起算して1年6 を超えない期間 支給額 1日につき、直近12か月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当する 額 （休業した日単位で支給）。 |hgf| cux| lag| yys| gyy| hgu| etl| bbl| dge| rbj| fma| mwz| xav| dyb| eou| uju| lqx| sgz| tbs| xts| ikt| mbr| dkn| xvb| tlf| fwo| xpx| sdv| dpm| xwv| sdx| bci| typ| ote| nfj| hgs| ykp| ros| clb| euw| bxi| rye| gwx| tsb| oot| ygf| hay| aoo| tkn| lsb|