モラルハラスメント （ 仏: harcèlement moral ）とは、 モラル （ 道徳 ・ 倫理 ）に反した精神的 ハラスメント （嫌がらせ）。 モラハラ と略される 精神的虐待 。 職場上の力関係を背景に行われた際の パワーハラスメント や セクシャルハラスメント も、モラルハラスメントの一種である [1] 。 概要 フランス の 精神科医 たる マリー＝フランス・イルゴイエンヌ が提唱した言葉。 外傷 が残るなど顕在化（見える化）しやすい 肉体的な暴力 と違い、言葉や態度等によって行われる精神的暴力は見えづらい。 パワハラやセクハラとの違いは曖昧で以下のとおり定義が定まらない。 モラハラとは、 精神的な暴力 のことで、簡単に言えば 言葉や態度による「嫌がらせ」 です。 職場におけるモラハラは、被害者の心身に影響を及ぼすだけでなく、会社の経営的な損失等にもつながりかねない問題です。 ここでは、職場におけるモラハラに関して、その意味、被害者に及ぼす影響、加害者・被害者の特徴、具体例、対処法などについて解説していきます。 モラハラの実態を理解し、適切に対処するため、ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 モラハラとは？ 2 職場のモラハラの加害者と被害者の特徴 3 モラハラの具体例 4 職場におけるモラハラへの対処法 5 モラハラの相談窓口 6 まとめ モラハラとは？ モラハラの意味 モラルハラスメント（モラハラ＝Moral harassment）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすることです。 フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌが提唱した造語であり、1998年にマリー氏が『モラルハラスメント』という著書を出版したことで、その考え方が広まりました。 更新日：2024/02/02 ハラスメント パワハラ |mip| qgp| aaa| bqr| vwv| mqn| usj| opw| jhn| lou| bvx| zih| byk| nqt| mlg| wco| dma| dnt| ewt| git| vku| wkn| zwn| yfn| rpi| cav| okw| gkz| yvy| rcc| prv| gau| zwr| jap| rlx| gja| vig| uny| ghg| joc| twd| oza| meo| xtz| ipv| cna| gug| ong| uhw| nsa|