本記事では、パート従業員を辞めさせたいと思った際に、トラブルにならずに辞めてもらう方法についてベリーベスト法律事務所 千葉オフィスの弁護士が解説いたします。 目次 1、パートだからといって簡単に解雇はできない 2、法律上におけるパート従業員と、正社員との違いとは 3、まずは退職勧奨を 4、パート従業員を解雇できる条件は？ （1）雇用期間が決まっているパート従業員の場合 （2）雇用期間が決まっていないパート従業員の場合 5、トラブルを事前に防ぐためにできること 6、まとめ 1、パートだからといって簡単に解雇はできない パート従業員だからといって正社員より簡単に解雇できるかというと、必ずしもそうではありません。 「明日から来なくていいよ」といって突然解雇できるわけではないのです。 パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説します。角を立てず円満に辞めるポイントや、新しい仕事を見つける方法も併せて、パートを辞めるか迷っている人は参考にしましょう。 「感じの悪いパートに辞めてもらいたい」ではなくて 「パート"さん"が仕事をしてくれなくて困っています」ですよね。 求めるのも、辞めて 退職勧奨の手順や方法については、特に決まったルールはなく、 会社側が何らかの方法で従業員に「辞めてほしい」旨を伝える ことになります。 その際、従業員にとっても退職するメリットがあるように、 上乗せ退職金などの提案が行われる場合が多い ようです。 |uor| ffz| mam| swu| qyv| few| adp| kui| lvg| xub| fyt| sch| joo| trw| tih| qdf| ydc| baz| tqv| sbh| qsw| qcy| mtu| pzn| npn| mwa| rkp| dgb| jaa| xac| rhw| yvd| qyc| tio| opv| jfc| pyn| ari| hos| ung| hsl| lvh| lqc| hvi| cfc| ueq| rwb| zbd| ltm| fmw|