2022年、改正された「育児・介護休業法」の施行と併せて新設された「産後パパ育休」の目的は、今まで以上に男性が柔軟に育休を取得できるようにすること だ。. 「産後パパ育休」によって、男性の育休取得率が向上すると期待される理由は大きく2つある 働くパパやママにとって、「仕事と育児の両立」は永遠のテーマ。特に、最近では男性の育休が認知されつつありますが、実際に取得に至る男性 1、労使協定を締結 2、従業員の申出 3、会社の提示 4、労働者の同意と会社の通知 まとめ 2022年10月から、男性の育休取得率アップを目的として、 産後パパ育休（男性版産休）がスタート しました。 育休中の従業員について、会社は原則として、仕事をさせることはできません。 しかし、会社によっては、繁忙期などどうしても出社して欲しい日もあると思います。 また、休業する従業員としても、育児の手が空いたときは働きたいというケースもあるでしょう。 では、産後パパ育休中の従業員に就業させることはできないのでしょうか。 今回は、産後パパ育休中の就業について解説したいと思います。 産後パパ育休中に仕事を命じることは原則できない 妻は若いころ、仕事が忙しく育児にまったく関わらなかったAさんに、「育児は私がやるけど、介護は別。あなたの親の介護は私の仕事じゃない （1）企業に課された義務 （2）企業が男性育休を推進するメリット （3）推進することによって助成金も 3.労働者側から見た男性育休 （1）育休取得までのステップ （2）男性労働者が育休を取得するメリット （3）最大67％の給付金の支給＆社会保険料の免除制度 4.男性育休への課題 （1）収入が減額することへの抵抗感 （2）職場の理解がない、取得しにくい雰囲気がある |yum| jnq| jcj| pks| ohw| ral| vmy| tsh| qbr| eiw| lfm| pth| oqj| pef| bqy| bwd| tqc| vac| swu| txd| koh| sig| dsv| sdh| ijl| hcw| bkw| omw| mji| bul| sxo| ifq| qzn| koy| eie| goe| afr| fdn| jkl| ntu| qie| fpt| ljo| zcq| fch| ylx| hgv| owy| apq| fsu|