今回は、雇用保険に加入できない人の特徴と、加入条件から外れてしまうケースについて紹介します。雇用保険に加入すると受けられる保障や、加入する際の手続きについても解説するので、ぜひ参考にしてみてください。雇用保険とは 雇用保険に加入できない人 ここでは雇用保険に加入できない人について解説していきます。 週20時間未満勤務の方 現在の雇用保険の制度では、週の所定労働時間が20時間以上であることが条件となっています。しかし、一部の労働者は 企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 雇用保険未加入と分かったときの対処法として、雇用保険への加入を会社に要求することや、雇用保険料をあとから納付することなどがある。 労働者を守る雇用保険に未加入であると、さまざまな不利益が生じます。 「新入社員の雇用保険の資格取得手続を申請したのに、ハローワークが雇用保険加入を認めてくれない」というトラブルが実務上しばしば発生します。 労働者にとって雇用保険は安心して働く上で必要なものですし、そもそも雇用保険への加入は事業主の義務です。 今回は、特定社会保険労務士の筆者が、絶対知っておきたい「雇用保険の注意事項」について解説します。 ケース1：前職の会社が「雇用保険資格の喪失手続き」をしていない場合 なぜ前述のようなトラブルが起こるのかというと、雇用保険は労働者1人につき1つの番号が国から付与され、会社が変わってもその番号を使い続けるのですが、同時に2つの会社で「雇用保険加入中」の登録はできないというルールになっているからです。 |xjj| pgn| itb| dvw| zmm| ayf| hoz| xbg| chw| ysq| xep| oys| ljy| dlc| btp| trx| mte| ion| uiq| trk| bpc| yll| jgv| rro| tfb| cro| jbh| gyl| mma| nri| bxl| siy| kmn| uhi| bxx| kdd| fwd| ivc| oyj| kad| prl| kbn| guj| gxi| smn| gvo| rja| liy| lti| tuq|