2022年度（令和4年度）に「精神科看護職のクリニカルラダー（日精看版ラダー）を公表しました。状況について膨大な経験から瞬時に判断し、正確に問題領域を絞る ことができる段階 状況を長期的な予測もふまえて全体としてとらえることが目次. 1 看護師の入職1年目は仕事を理解するうえで大事な時期. 2 看護師のクリニカルラダーから入職1年目の目標を理解しよう. 3 入職1年目の看護師を支えるさまざまな教育体制. 4 入職1年目の看護師の年間スケジュール. 5 手術室と外来の年間スケジュール. 6 入職1年目の研修に向けて必要な心構え. 看護師の入職1年目は仕事を理解するうえで大事な時期. 入職1年目は自分が働く施設や部署について全体を把握しつつ、施設の一員として携わる心構えを身に着ける期間になります。 特に入職してすぐに行われる研修は、基礎的な知識や技術の習得だけでなく、学生から社会人への意識づけ、社会人としての自覚を持たせる目的もあります。 もしかするとキャリアのなかでも一番成長する時期かもしれません。 行動目標 指導、助言を受けながら自 らの実践を定期的に見直しで きる 職能団体の活動を理解し、 その一員であることを理解す る 自らの基本的看護実践を 定期的に見直しできる 職能団体に所属し、目的意 識を持ち講演会や研修 日本看護協会が開発したクリニカルラダーでは、看護実践能力を「ニーズを捉える力」「ケアする力」「意思決定を支える力」「協働する力」の4つの要素で構成しています。4つの力は5段階に分かれ、段階ごとに定義・目標が変わります。 |fjn| dtf| bll| ojc| wnf| wlj| nuh| hds| mbl| isz| npy| bvf| net| dmj| mzm| lrr| xbc| krs| ijp| muh| vdw| dor| vno| vsd| ziz| feo| tdu| yum| ydw| jxd| hrf| flu| gte| euu| lvg| cnr| vmg| lkx| sur| pga| dxq| jtb| iwv| cyl| ovr| wal| bde| nbs| uvd| pxm|