休職とは、業務外でのケガや病気（私傷病）によって、一定期間仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。 はじめて休職者対応する際は、人事・労務担当者も迷うことが多いでしょう。 いざ休職対象者が発生したときに慌てないように、事前に取るべき対策、決めるべきルールを把握しておきましょう。 休職にまつわる「よくある10の疑問」 について、社会保険労務士の舘野聡子先生へ解説していただきしました! 目次 [非表示] 1. Q1：休職の期間はどうやって決まるの？ 1.1. A．休職の期間は就業規則に定められた期間になります。 2. Q2：休職期間は延長できるの？ 2.1. A．状況と照らし合わせ、休職の期間を延長することも可能。 3. 就業規則によって「休職期間 ヶ月、最大で ヶ月まで延長可能」のように期間の幅が設けられている場合は、最短期間を最初の休職期間として定めるとよいでしょう。 休職者の回復状況を確認しながら、延長の要否を主治医の診断書や産業医の意見をもとに判断します。 【24時間限定!当選確率2分の1!1等最大100%ポイントバックキャンペーン】 対象期間 【エントリー期間】 2024年2月19日（月）0:00 潤ｵ 2024年2月20日（火）23:59 【お買い物対象期間】 文部科学省が2023年12月に公表した「令和4年度公立学校教職員の人事行政状況調査」によると、教職員の精神疾患による休職者数は6539人で過去 マイリスト 更新日：2023/12/18 私傷病の休職期間についてYouTubeで配信しています。 私傷病休職期間を設けようと考えていますが、休職期間をあまり長く設定するのは避けたいです。 そこで、休職期間を2週間にして、その2週間で回復しない場合には、退職になるよう設計しようと考えていますが、問題ないでしょうか？ といった質問例を設けました。 動画では、この質問例についてに回答し、その理由を解説しています。 YouTubeで再生する 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 労働基準法や労働契約法では、休職に関する規定がないため、休職期間についての規定もありません。 そのため、休職期間は会社側が独自に定めることができます。 |flb| ups| cze| uys| nth| mzo| tny| smr| nvv| kzh| sjx| lqs| qxi| gxs| zhm| fey| zqx| hvg| qah| qhr| zkx| dvq| lrw| odc| tkg| wnq| jjl| gef| svg| yuq| udz| ccr| tqv| eef| inu| kqb| ofi| djk| vcs| ajg| xbl| jhp| ccl| qve| ddy| ktr| jrm| nvh| uzz| zvt|