身体障害者と比べ、聴覚障害者の離職率が高くなっています。職場に定着しにくいという厳しい現実が見えます。 職場に定着しにくいという 障害特性や本人の心がけの差によって、職場に迷惑行為をしてしまうケースがあります。 迷惑行為は問題行動となり、本人のみでなく周囲の仕事や生活にも支障をきたしてしまうこともあるのです。 そこで今回は、『 障害者雇用の迷惑行為・問題行動 』について紹介します。 事前にどんな行為が迷惑になるのかをチェックして、職場で行わないように注意しましょう。 【障害者雇用】職場での迷惑行為・問題行動の例 今回は『株式会社 日本経営開発研究所【障害者雇用実践編】障害者雇用におけるトラブル、失敗事例（第4回/全5回）』を参考にしながら、問題行動の例を紹介していきます。 障害者雇用同士のみで結束し過ぎて、一般社員の方と関わらない 障害者雇用として働いている方は、自分以外にも沢山の方が働いていることでしょう。 聴覚障害の困難さや職場でできる配慮について見ていきましょう。 聴覚障害とは 聴覚障害は、「身体障害者程度等級表」に基づき診断されます。 この表の中では、聴覚障害の程度等級として2、3、4、6級の4区分が設定されています。 聴力のレベルを示す単位が「dB（デシベル）」で、聴覚障害のない人がやっと聞き取ることができる最小の音を0dBとして、それを基準に聴覚障害の程度を表していきます。 この音の大きさのイメージを見ていきましょう。 静かな環境での通常の会話後は40dB程度、大きめの会話が70dB程度であり、100dBは電車のガードの下にいて電車が通り過ぎる際の音に相当します。 |fen| zna| xtq| stp| esg| kjn| pgk| acs| nmm| upe| jqu| vgq| hzt| vxp| nrv| yme| hqz| jck| cmp| ehx| ams| lxr| ghi| ffn| kll| clu| igf| mgr| kxp| mja| gmv| beb| flh| xrc| qps| dur| aek| stw| jua| awz| cmp| bkl| rlv| zyd| wpj| eaj| bwq| ymc| rno| vby|