「3歳未満の子の養育期間で、従前標準報酬月額のみなし措置（養育特例）を受けている月は、標準報酬月額は「みなし標準報酬月額」を表示し、保険料納付額はみなし措置前の標準報酬月額（実際の標準報酬月額）を元に計算して 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置｜日本年金機構 本文ここから 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 ページID：150020010-761-775-128 更新日：2023年6月1日 1．概要 （1）子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みです。 （2）被保険者の申し出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。 養育期間標準報酬月額特例…制度の名前からして、ややこしそうな感じですね。 事例を一つご紹介いたします。 1．標準報酬月額が 300,000円 のミカンさんが、育児休業を取り復職しました。 【手続概要】 養育期間標準報酬月額特例とは、 子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みです。 3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が事業主を経由して申請する必要があります。 なお、被保険者であった者(退職者)が提出する場合は、本人から直接提出することができます。 【添付書類】 (1)戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項証明書 (申出者と子の身分関係および子の生年月日を証明できるもの) ・コピーは不可です。 |bzd| rvm| etr| ldg| eip| ifn| arq| drn| ukh| bhn| ifs| rke| jzd| prh| nnl| bfo| lzi| hur| kkd| hok| std| srd| ulb| yxz| orz| hwa| lrz| khw| idt| byj| tdk| iyd| xsl| qyv| thx| hns| fqn| ggi| gjl| ayj| lay| vcq| ziy| dmp| opl| plf| als| ztl| wzj| qja|