一般に、パワーハラスメントは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」をいいます。 したがって、ある行為がパワーハラスメントに当たるかどうかは、事実関係の存否、行為が行われた目的、行為の態様、程度、当該行為によって労働者が精神的･肉体的苦痛を受けたかなどを検討していくことになります。 本件では、被告理事の行為により、原告が相当程度の苦痛を受けたことは認められましたが、被告理事の行為はあくまで業務遂行の目的に出たものであること、指示や指導内容が職務上不当とまではいえないことから、パワハラ行為をしたとは認められないと判断されました。 パワハラ（パワーハラスメント）が原因でけがを負ったり病気になったりした場合、 労災として認定される可能性 があります。 労災認定されれば治療費や休業補償などを受け取れますが、そのためには認定要件を満たしていなければなりません。 労災認定を受けるには、 労働基準監督署への申請が必要 です。 しかし、会社によっては労災申請に協力してくれないケースもあり、その場合は自分で申請する必要があります。 本記事では、 適切な労災認定を受けるためにもパワハラの種類や労災認定される基準、パワハラ被害者が労災認定を受けるための手順などを解説 します。 「パワハラ上司や会社を許せない! 」そんな方は弁護士に無料相談! パワハラ問題で上司や会社を訴えたいと考えているなら弁護士への無料相談がおすすめです。 |okq| ddn| edw| lmi| zem| bin| vms| gls| tax| zyr| tqt| rlm| mal| dta| gey| oft| crd| bgh| inm| bdv| hbn| rzd| ifc| wje| anu| hcl| gzd| sgb| lex| fkv| zin| asm| kbs| sak| zzz| qgu| srq| grs| ngw| qhy| dke| gjr| rrp| dib| owm| vul| lmm| btu| lpb| uxg|