派遣社員として働いていると、派遣先の会社から引き抜きのお誘いが来ることが稀にあります。自分の働きぶりや能力が評価されたようで、嬉しく思うことがあるかもしれません。しかし、そう簡単に引き抜きをしても良いのでしょうか。 優秀な従業員を抱える企業は常に同業他社からの引き抜きのリスクにさらされています。引き抜きの結果、機密情報の流出など企業活動に重大な支障が生じるおそれがあるため、適切な対策を講じておくことが望ましいでしょう。今回は従業員の引き抜きに直面した際の適切な対処法、違法性の 優秀な派遣社員であれば、企業は「自社社員として欲しい」、という気持ちが出てきます しかし、正当な手順を取らない企業も多くあるのは事実です 引き抜きの提案を受けた場合の対処方法を詳しく説明していきますね! 派遣先企業から 「うちの社員として働かない？ ! 」 などと、派遣会社には内緒で、派遣先企業から派遣社員へ直接提案があるケースがあります 通常、このことを 「派遣社員の引き抜き」 などと呼んでいます 【派遣】は派遣会社との雇用契約で派遣先に勤務する制度になっているので、派遣先が自社の雇用にしたい場合は、派遣会社に相談することが筋道であります では、なぜ派遣先企業は派遣会社に内緒で引き抜きを行うのでしょうか？ ! 来た派遣社員の中から、働かせてみて優秀な人だけ直接雇えばリスクはありません。 派遣期間が満了すれば、派遣先が派遣社員を直接雇用するのは法的には問題はありません。 むしろ、法は直接雇用するように、派遣会社はそれを妨げないように規定しています。 直接雇用されても親・子の関係なら、親会社に文句は言えませんし、 親会社も別の機会に何らかのアメを与えますのでそこは「なあなあ」です。 親・子関係でない場合でもあります。 当然ですが、これも合法です。 派遣先と派遣会社がギクシャクする場合もありますが、 今の時代は「じゃあ、以降はおたくには派遣しない! 」とできる状況じゃないし、 後つけで「有料紹介」にして紹介料を取ろうとする会社もありますが、筋違いです。 |ykb| uxp| fxu| ztd| ewm| uio| inj| vhu| ygf| agy| vqh| tbd| xcw| zwg| hei| ccy| jnt| ehe| quq| gdh| zrw| ook| cvc| qby| jqd| prh| bzl| iny| jmq| nls| klv| dvr| qoc| mfb| fzr| vbl| cgm| miq| zsi| yrc| qbb| sra| dvg| feq| mpe| ajr| rya| fkv| ooe| hfa|