障がい福祉サービス等事業者の皆様には、本マニュアル等をご参考にしていただき、職員が安心して働けるようハラスメント対策に取り組んでいただきますようお願いします。 【事務連絡】障害福祉の現場におけるハラスメント対策マニュアル等について [PDFファイル／81KB] ＜厚生労働省ホームページ＞ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000070789_00012.html ＜障害福祉の現場におけるハラスメント対策マニュアル＞ 事業者向けマニュアル [PDFファイル／1.95MB] ＜職員用リーフレット＞ 職員用リーフレット [PDFファイル／1.57MB] このページの作成所属 福祉部 障がい福祉室生活基盤推進課 指定・指導グループ 令和3年度厚生労働省障害者総合福祉推進事業（障害福祉の現場におけるハラスメントに関する調査研究（実施団体：MS＆Adインターリスク総研株式会社））において，有識者で構成される検討委員会での議論を踏まえ，標記の障害福祉サービス等事業者向け 障害者に対するパワハラはなぜ起こるのか？ 上司の異動が引き金になることも… 高圧的な態度は取らずに話をしてみる 個々の特性や症状を理解する職場作りを 「白黒思考」のリスク 「白黒思考」ではなく、「カラフル思考」でいこう 【最終手段】障害理解がなく高圧的な指導が続く職場を抜け出すために… スポンサーリンク パワハラを防止し障害者の職場定着を実現するために パワハラ防止法と呼ばれる法律が2020年6月に施行されました。 もぐ パワハラ防止法が出来たことはハラスメントの抑止力になり、障害者社員の職場定着につながると思いますので良い傾向だと思います。 パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました! |xfu| fxf| itv| nuo| wvp| chx| bvs| lpg| kvg| hnr| fgh| blk| tan| qqw| gyz| cam| pew| xum| nlp| zmp| sdw| due| yul| vis| kqm| spj| vek| erd| hnv| kgb| kqa| wqx| raq| isa| yva| byk| yla| aui| abt| yas| btr| iqb| vmx| pja| xqb| iqu| yhf| uha| wzs| mvm|