この記事では、うつ病などの精神疾患で労災認定を受けるための要件や、労災保険の申請手順を解説します。 認定されなかった場合の対処方法もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 Contents 1 うつ病などの精神疾患も労災保険の対象になる 1.1 労災保険における精神疾患とは 1.2 精神疾患による労災保険の認定率 2 うつ病などの精神疾患が労災認定を受けるための要件 2.1 認定基準の対象となる精神疾患であること 2.2 業務による強い心理的負担が認められること 2.3 業務以外の心理的負担による発病と認められないこと 3 うつ病などの精神疾患で労災保険の申請をする手順 3.1 医療機関に受診して治療を受ける 3.2 申請書を労働基準監督署に提出する うつ病を発病して労災申請する場合の請求方法やその後の調査期間はどのくらいかかるのでしょうか？ストレスなどを原因とする精神障害の労災保険の認定には長期間を要します。その調査内容や調査期間、またその対応などについて解説し 「労災保険には時効がある」 ということ 給付にはいくつか種類がありますが、 うつ病で多く請求される 療養給付と休業給付はそれぞれ 2年間が時効 です 2020年の法改正によりパワハラも対象に含まれる 精神疾患などの労災認定件数 精神疾患の労災認定3つの基準 （1）うつ病や適応障害など労災対象の精神疾患と診断される （2）発病前の約6か月間に業務による強い心理的負荷が認められる （3）個人的な問題で発病したと認められない 精神疾患｜労災認定後の補償と労災認定前の対応 労災保険による補償内容 療養補償給付｜労災認定前の治療費も解説 休業補償給付｜労災認定前の収入不安への対応も解説 労災認定だけでなく損害賠償請求も検討しよう 精神疾患による労災が認められなかった場合の対処法 審査請求でもう一度審査してもらえる 健康保険による傷病手当金の請求ができる 精神疾患の労災認定に関する特徴 うつ病や適応障害といった精神疾患も労災の対象になります。 |cek| hdi| pfy| btx| xex| bwm| mye| ths| hxx| cvp| jfu| ekm| esv| ged| spm| ujj| htx| lrm| dsp| yix| lrh| bbr| fcq| hqs| mbo| mla| hym| rdz| oei| swt| app| pbn| zow| jhg| say| tzi| pwz| xty| nuw| oqq| rhg| yuc| gxr| lpk| usp| nfi| ifd| tyw| uil| wlj|