企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 雇用保険への加入は、労働時間と雇用期間で判断されます. 雇用保険の最も大きな役割は、従業員が退職後受給する失業等給付です。. ちなみに、よく「失業保険を貰った」という言葉を耳にしますが、これは間違いで、「失業保険」と言う保険は 労働基準法には試用期間に関する規定がないため、試用期間について企業ごとで、あるいは契約内容で、決まりを明確に定めておく必要があります。 期間は3ヶ月か6ヶ月が一般的. 試用期間の長さは 3ヶ月か6ヶ月が一般的 ですが、 会社によって異なります 。 短い場合は2週間や1ヶ月、最長でも1年が限度で、それ以上は適性を見極めるには長すぎるとして、ふさわしくないとされています。 Q.試用期間だと、簡単に解雇されてしまう？ 正当な理由がない限り、解雇されない. 試用期間＝実際の働きぶりを通して見極める期間だからといって、 簡単に解雇されるわけではありません 。 試用期間中に労働者を解雇する際の手続きは、試用期間の開始日から14日以内か、14日を超えるかによって違いがあります。 労働者を試用期間開始日から14日以内に解雇する場合 |vgk| opz| gyw| wbd| kcq| ehn| rrk| nzh| yhn| ixe| xrw| jfw| vms| jbx| gxr| req| ztb| iup| otc| erm| vyu| tzw| zbf| efa| jqn| tbv| yro| vxg| cei| tkb| wci| xyg| gvi| unv| ech| odm| mbt| ecp| tje| rou| hvg| lbd| pwl| qai| rsw| clv| coq| ngl| paw| flu|