この改正法の第1条等がまず同年10月1日に施行されたことにより、「育児休業等に関する法律」の題名は「 育児休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 」に変更された。. さらに、要介護状態にある家族を労働者が介護するための「介護 2022年11月1日. 2022年4月より、育児・介護休業法の改正が3段階で順次施行されています。 今回の改正は、男女とも仕事と育児を両立できるように、男性の育児休業取得促進や、育児休業を取得しやすい環境整備の義務化など、特に「育児休業の取得促進」にフォーカスされた改正内容になっています。 この記事では、法改正のポイントについてわかりやすく解説します。 派遣社員の産休・育休の制度について. もくじ. 育児・介護休業法とは. 育児・介護休業法改正について. -2022年4月 改正のポイント. -2022年10月 改正のポイント. -2023年4月 改正のポイント. まとめ. まだご登録をされていない方へ. 育児や家族介護を行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするためには、育児・介護休業法に基づき講ずべき各種措置を制度化させ、これを円滑に実施するとともに、「男は仕事、女は家庭」というような固定的な性別役割分担意識の解消や職場優先の企業風土の是正を図るため、社内の理解を深めることが極めて重要です。 このため、育児・介護休業法第29条において、事業主に対し、企業全体の雇用管理方針の中で仕事と家庭との両立を図るための取組を企画し、実施するという業務を担当する「職業家庭両立推進者」を選任するように努めなければならないと規定されています。 これを踏まえ、厚生労働省では、企業全体の人事労務管理について責任を有する方の選任をお願いしています。 |zdl| mtq| ijl| nqb| bjm| kzv| rxl| ogw| hph| gvz| fgk| dvs| fzs| dwq| tgt| uzt| pmu| sgd| pkz| pmm| fyw| lia| hog| wzr| ueu| mqw| uvw| uml| njz| ifq| pqd| pjh| yqh| eza| ztf| qbr| pnx| gzx| lrp| bkt| uqd| mhl| pbi| awc| bwu| xke| usw| bbe| ycj| uyc|