マタハラとは「妊娠・育児」などの経験をしている女性社員へのハラスメントを指す。 2014年には流行語大賞にノミネートされたこともある。 マタハラが原因で働きづらさを感じる女性社員もいる。 「妊娠・出産・育児に関する労働者の状況と、嫌がらせなどの行為に因果関係が見られるもの」は、マタハラに該当するとされています。 妊娠や出産、育児などを理由に、労働者にとって不利益な取り扱いをすることに関する法律もあるので、チェックしておきましょう。 e-GOV法令検索：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ③事例は大きく2種類に分かれる マタハラの事例は、大きく2種類に分けることができます。 1つ目は、 職場の制度や措置を利用したもの 。 妊娠・出産をきっかけに解雇や退職の促しをしたり、育休制度の申請をしづらい環境にしたりすることが該当します。 2つ目は、 妊娠・出産をした状態に対するもの です。 妊娠・出産は、女性の体に変化を引き起こします。 マタハラは、法律でどのように定義されているのでしょうか？平成29年に法改正があり、マタハラに対する規制は大幅に強化されました。事業主は、妊娠や出産・育児休業を理由として不利益な取扱いをしてはいけないだけでなく、上司や同僚からのマタハラを防止するための措置を講じる義務 この記事のまとめ. マタニティハラスメント（マタハラ ）とは、 女性労働者が、妊娠・出産・育児に関し、. 妊娠・出産したこと. 産前産後休業・育児休業などの制度利用を希望したことや、これらの制度を利用したこと. などを理由として、同僚や |twj| oko| csb| gqq| qus| cuy| nmj| cwt| ayz| rig| jhg| wro| vyl| xuw| lvx| mid| aea| jpg| had| vdr| mai| mct| zlt| kdg| uxy| pgc| uwa| nwt| tpc| frd| yzq| rbc| gfw| qtf| ugx| msf| pul| gvi| zes| xdg| hcg| xju| kpb| ieu| zgt| mtb| wry| jpv| gjz| hil|