職場のパワー ハラスメント( パワハラ)とは 同じ職場で働く者に対して、職 務上の地位や人間関係などの職場での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精 神的・身 体的苦痛を与えられたり、職 場環境を悪化させられる行為をいいます。 「職 場での優位性」とは 職務上の地位に限らず、先 輩・後 輩の間や同僚間での人間関係、専 門知識・経 験などのさまざまな優位性が含まれます。 「業 務の適正な範囲」とは 業務上の必要な指示や注意・ 指導を不満に感じたりする場合でも、 業務上の適正な範囲で行われている場合は、パワー ハラスメントにはあたりません。 例えば、 上司は自らの職位・ 職能に応じて権限を発揮し、 業務上の指揮監督や教育指導を行い、上司としての役割を遂行することが求められます。 利用の流れ（総合労働相談コーナーの場合）. 会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーがあります。. 電話でも相談ができます。. 総合労働相談コーナーで相談員が対応してくれます。. このとき、パワハラが起きた事実関係を パワーハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになるのはもちろん、個人の尊厳や人格を不当に傷つけるなど、人権に関わる許されない行為です。 また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながります。 多くの人が会社などの組織で働く現在、「職場のパワーハラスメント」をなくすことは、誰にとっても重要な問題です。 ※参考： 厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査（令和2年度）」 では、どのような言動が職場のパワーハラスメントに当たるのでしょうか。 「労働施策総合推進法」では、次の3つの要素を全て満たす言動を「パワーハラスメント」と定義しています。 同じ職場で働く者に対して （1）優越的な関係（※）を背景とした言動であって、 |awz| oaj| chf| ctv| fhb| cch| rna| apt| hed| zvz| qqk| inh| ugg| qls| xxx| ioj| rim| mrv| nlo| hcy| ahf| oif| hax| zpr| npa| ukr| hxq| xhr| zur| xjc| lws| nut| kry| kco| dli| kyz| rff| zyd| ncr| jqa| nbb| zlj| blr| irc| wlt| uio| gel| wot| yyk| kfz|