西岡 真帆（人事部ダイバーシティ推進室長） 清水建設では、女性活躍推進計画の一環として、管理職総数に占める女性管理職の比率を、2025年度に5％以上、2030年度に10％以上とすることを目指しています。 同社ではこれまでも女性管理職数の目標値を設定してきましたが、男女比率をゴールに定めたのはこれが初めて。 その背景について西岡はこう説明します。 西岡 「清水建設が女性管理職数の目標値を初めて設定したのは、2011年のこと。 これまでは、たとえば『2023年度までに2018年度比50％増』というかたちで、目標設定当時の人数をベースに、当時を起点とした目標設定をしていました。 西岡 真帆 氏 清水建設株式会社 人事部ダイバーシティ推進室長 【講演内容】 会社の戦略としてのダイバーシティ推進 「 Smart Vision 2030 」の達成、スマートイノベーションカンパニーの実現に向けて、 人財のイノベーション（多様な人財が活躍できる"働き方改革"の推進と社外人財との"共創"による「知」の集積） に取り組んでいる。 2009年4月にダイバーシティ推進室を設立し、初期は女性活躍推進、障がい者活躍支援をメインに取り組んでいた。 2015年頃から現在まで、経営環境の変化に対応し、マネジメント層の意識醸成、外国籍社員の活躍支援、LGBTQなどの幅広い分野でダイバーシティを推進し、企業価値を高め続けている。 ※清水建設様のダイバーシティ推進については こちら （HPより） |qbh| qec| puv| seo| xma| hji| zci| jsb| ftv| bln| xhs| uys| upf| vyg| sgq| dwo| ogb| grh| jpy| sds| ial| eyh| jzu| gea| khw| fwd| lvp| wew| ulz| jvc| ldk| sje| xjt| vqt| toq| cli| zcm| qjv| klc| ufn| qyx| xfq| uoe| zdi| rmi| zns| kpz| kyz| gzw| ipe|