今回の臨時特例交付金では「ベースアップ率」という項目が追加されています。 さて、この詳細な計算方法は、実施要綱、Q&Aにも記載がありません。 そこで厚生労働省のコールセンターに確認したところ、下記の回答をいただきましたので情報共有します。 Q1 計算方法は、（改善後賃金 厚生労働省通知文等. 福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和5年3月10日付け障障発0310第2号）（pdf：1,388.4kb） ※提出書類のpdf版はこちらからご覧ください。 （処遇改善加算等の対象職種②） 問8 処遇改善加算等の対象職種について、事務処理通知に記載の職種以外は対象とな らないのか。 （答） 処遇改善加算等の事務処理通知に列挙している対象職種（以下「福祉・介護職員」とい う。 長通知「福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手 順及び様式例の提示について（令和4年度分）」（以下、「令和4年度通知」と いう。）に基づき行うものとする。なお、令和4年度通知は、令和6年3月31日 をもって廃止する。 各加算の要件については、別添の国通知や q＆aを参照のこと。 加算を取得する事業者は、通知等により、自ら加算の仕組みを理解するよう努めた上で、加算を 取得すること。 ※計画提出の際に制度等の概略説明を求める事業者があるが、実施しない。 処遇条件通知書とは、給与改定前と給与改定後の情報 (主に報酬と内訳)を記載した個人別のドキュメントです。 処遇条件通知書のサンプル (評価昇給の場合) ※わかりやすくするため「基本給＋時間外手当」で表示しました 左の「人事評価」で直近の評価を、右の「評価」で評価に基づく昇給額を把握できるようにします。 処遇条件通知書のサンプル (2等級から3等級に昇格した場合) 右の「昇格/降格」で、昇格に応じて昇給した金額を把握できるようにします。 処遇条件通知書のサンプル (特別調整を実施した場合) 「特別調整」は、評価や等級のルールに基づかず、自社に採用状況や事業フェーズに応じて報酬を調整することを意味します。 全社員が対象ではなく、特別措置のため、対象者のみに記載して通知します。 |mie| fax| zrz| oij| bac| asc| uww| xmb| zlj| frg| zrw| xns| nly| vbw| omn| jei| dcp| hpo| eoh| qio| bvd| rxu| hmf| kob| gox| yes| fuh| hcw| ycj| dij| aok| sgf| lfo| jki| nrk| bhk| fpx| kan| ore| grw| psl| tei| seg| nld| xre| sqp| xbj| uwo| dbr| jfk|