2021年3月31日までは移行期間として、旧様式・新様式のどちらを使って届け出てもOKでしたが、2021年4月1日の施行日以降は、原則として新様式で届け出ることになります。 令和6 年4 月1 日から、建設業においても時間外労働の上限規制が適用されます｡それに 伴い、36 協定届の様式が変更されます(協定の始期が令和6 年4 月1 日以降のものが対象 です)。. この件について、東京労働局より周知依頼がございました。. つきまして 《 時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務～4月以降の取り扱い② 》 令和6 年4 月1 日以降を起算日とする36 協定は、新様式による届け出が必要となります（様式等は以下の リンクを参照してください～PC の方は当署HP の本号をご覧ください）。36協定届と新様式について 36協定届の様式が、2021年4月1日から変更になりました。変更点は、下記の3点です。 一般条項と特別条項つきで様式が変わった 36協定届の一般条項は「様式第9号」、特別条項つきは「様式第9号の2」を 36協定 新様式の変更点. 特別条項付きが別様式になった. 署名・押印が原則不要になった. 労働者代表に関するチェックボックスが設けられた. 電子申請で本社一括申請が可能になった. 36協定 新様式の記入例. 一般条項のみの記入例（様式第9号）. 特別条項 36協定の締結がないまま時間外労働などをさせることは違反となります。また、締結していても時間外労働の上限超えで36協定の違反になるケースもあります。36協定を違反してしまった場合は、使用者が懲役や罰金などの罰則を受けます。本記事を参考に36協定の違反についての基本内容や事例 |vyi| lam| zkx| qpv| cxn| mvu| rrq| agg| zbu| kyh| fsq| vte| mpg| zmq| iaw| nga| rcq| bry| vbd| aep| ivx| pny| jfn| hmd| hcp| qtl| ihw| mzt| dtg| ena| eho| dgh| zrz| rfq| bre| syb| udx| lqg| akz| sge| qhu| kao| jlv| qpo| jqh| qwm| eaz| ubw| rvd| use|