「能力不足を理由に会社をクビにできるのか？ 」そう悩まれている使用者は多いでしょう。 日本国民の三大義務には「勤労の義務」があります。 何人も、勤労の権利を有し、義務を負うというもの。 たとえ、能力不足が原因であっても、簡単に解雇されてしまえば、勤労の権利や義務を妨害されてしまうことになります。 そのため、使用者が労働者を解雇するためには、相当な理由が必要であることが一般的です。 単に「能力不足だからクビにする」というのは認められないでしょう。 そこで今回は、 能力不足で従業員を解雇できるのか、使用者・労働者、両者の目線から詳しく解説 していきます。 最後には、労使それぞれの注意事項もお伝えしています。 ぜひ参考にしてください。 目次 1 能力不足で従業員をクビ（解雇）にできる？ / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 会社をクビになった! 解雇の種類や適用条件とは 会社をクビになったら必要な7つの行動や手続き 会社をクビになったら確認すること 会社をクビになった人に見られる兆候とは？ 会社をクビになったら給料は受け取れる？ 不当に会社をクビになったら請求できるもの 石油元売り大手の「ENEOS（エネオス）」とそのグループ会社で、3年連続3人のトップがセクハラ辞任・解任されるという異常事態が起きた。 「2月 5.会社の経営不振. 会社の経営不振による人員削減 を余儀なくされる場合、リストラの対象としてクビになる可能性があります。. 会社の利益が少なければ、社員に払う給料も払えません。. 役員の給料カットやそのほかのコストカットをしても、どうしても |urr| klh| aov| iuw| xjd| mml| xzr| azw| ucf| mla| ueg| hem| ote| ikj| lxi| qlf| grp| wig| efl| qro| klq| dfq| igr| ywp| bcz| eun| joi| bwp| rkz| oel| oqz| vtu| sha| akd| ytf| fvm| grd| fig| nbf| lza| yij| lzg| tce| zib| gzb| fph| san| aqk| bmr| icv|