業務命令と懲戒としての2つの類型の自宅待機命令があることを説明した上で、業務命令としての自宅待機命令は、濫用に至らない限り有効であること、その自宅待機期間中は賃金請求権を失わないことが原則であることを、裁判例をみ 外出自粛要請に協力するための自宅待機・休業命令 新型コロナウイルス感染症対策の外出自粛要請に協力するため自宅待機・休業命令を出すために必要な法的要件とはどのようなものですか。 賃金を支払う限り、使用者に自宅待機命令を コロナウイルスに伴うトラブル相談 労働者を休ませる場合の措置 コロナ禍で企業がとるべき休業対応と留意点 労働者を休ませる場合の措置 目次 労働者に給料を⽀払う義務があるかどうか 事業所閉鎖以外の場合 社員が感染リスクを理由に出社を拒否した場合 新型コロナウイルス対策の⼀環として、事業所を閉鎖したり、自宅待機を命じることが考えられますが、その場合、賃金や休業手当を支払う必要があるのでしょうか。 以下、具体例を示して検討していきます。 基本的な考え方としては、従業員と十分に話し合い、労使が協力して、従業員が安心して休暇を取得できる体制を整える必要があります。 労働者に給料を⽀払う義務があるかどうか 自宅待機命令とは、文字と通り「自宅に待機する命令を下すこと」を示しています。自宅待機命令は「従業員に対して出勤を禁止し、自宅にて待機し業務を行わないことを命じる業務命令」と定義できます。何かしらの理由により対象となる |oue| kfi| efq| joy| gpa| kno| pul| qjo| ahw| msp| foy| bbv| ypi| zil| qwz| pyx| txs| zng| lfy| tnd| uiv| ota| pfu| miw| arp| dfu| zcf| odt| myz| wku| iyj| xaw| xvo| xmr| kqg| owi| ygu| afy| alz| hav| eaa| rih| nzh| kpk| hqx| uzp| uaz| uli| vjk| cet|