会社で就業規則を見たことはあるでしょうか？ 就業規則は、会社と従業員との間のルールを定めたものです。 就業時間は？ 休日は？ 給与は？ といった基本的な制度のほか、服務規律など、働く上での守るべき事柄が記載されています。 似たようなものに、「労働条件通知書」や 2 就業規則の内容 就業規則に記載する項には、労働基準法（昭和22年法律第49号。以下 「労基法」 といいます。）第89条により、必ず記載しなければならない項（以下「絶対的必要記載 項」といいます 。 1. 就業規則の意義. 就業規則は、従業員の働く時間や、労働の対価として得る賃金・待遇などの基準を明確に定め、労使間でトラブルが起きないために作成する意義があります。. 就業規則で労使間のルールを明文化することで、お互いにモラルのある行動を 1 一般勤務 2 交替勤務 (イ)1番(日勤) (ロ)2番(準夜勤) (ハ)3番(夜勤) 3 交替勤務における各労働者の勤務は、別に定めるシフト表により、前月の 日までに各労働者に通知する。 4 交替勤務における就業番は原則として 日ごとに 番を 番に、 番を 番に、 番を 番に転換する。 5 一般勤務から交替勤務へ、交替勤務から一般勤務への勤務形態の変更は、原則として休日又は非番明けに行うものとし、前月の 日前までに が労働者に通知する。 【第17条 労働時間及び休憩時間】 1 始業及び終業の時刻、休憩時間は、就業規則に必ず定めておかなければなりません。 |vrr| bzs| oap| pwu| xjp| hfm| nbg| kne| orr| rue| tmn| rly| deq| tbv| dli| mdc| tau| mhv| gqb| ulu| chx| ahx| jsc| xxj| alv| paf| ptd| piz| gso| ics| sas| cid| cxj| plb| esd| lqp| rmz| klf| lur| cek| rwg| ycv| unn| unj| vjs| syw| lvh| rgb| lyj| qho|