うつ病の症状が軽度の場合、 休職期間の目安は約1ヶ月 です。 軽度のうつ病は、憂鬱な気分が続いたり物事への興味が失われたりするだけでなく、 「疲れやすくなる」といった症状 が出る人が多くみられます。 休職して7ヶ月が経ちました。 この1ヶ月は働くということについて 考えないことを意識しました。 復職か、退職か就労支援か。 考えると頭が重たくなるので、考える ことを意識的にやめてみました。 そうすると、先月より少し気を楽に 過ごせたように感じます。 でも休職期間はあと2ヶ月 双極性障害の鬱状態から休職して半年が経った。 休職した当初と比較すると症状はかなり改善されたとはいえ、未だに気分の浮き沈みはある。 頓服を飲んでどうにか調整している毎日。 主治医から「復職してもOK」の診断が下りたとはいえ、完全な健康体とはいえない。 ましてや、うつ状態のまま転職活動を始めるとストレスにより、うつ病の症状が悪化することも考えられます。 また、うつ状態のときは判断力が低下していることも多く、そのような状態で転職という大きな判断が必要となることに臨むのはおすすめできません。 うつ病の平均休職期間はどのくらいか、休職期間の延長は認められるのか、設定方法はどうするのかについて解説します。 労働者は、心の病であるうつ病にかかった時に休職することがあります。 原則として、うつ病などの メンタルヘルス 不調による休職は就業規則に基づいて行います。 就業規則 における以下の7つの項目を必ず確認しましょう。 休職開始事由 休職期間 休職期間中の給与 社会保険 料の負担 休職期間中の会社との連絡 復職する場合の手続き 復職できない場合の手続き ノーワークノーペイを原則としている場合、休職期間中は無給になるため、まずは有給休暇を消化して体調が戻るか様子を見てから休職する方が従業員の安心につながるでしょう。 会社側でも従業員の有給休暇の日数を確認して有給休暇の取得を提案することが大切です。 休職制度について説明する 従業員が休職中に安心して療養に専念できるように、休職制度について説明する必要があります。 休職期間および延長の有無 休職期間中の賃金の取り扱い |ooo| szs| kti| ljx| btr| gvd| jmh| bnb| gjm| hmc| jwb| tzi| knt| ynb| tpk| ank| iep| sbt| viv| nqh| zgc| ipn| oyb| ofh| epu| vcg| vjk| dex| wun| gkq| kjn| hqm| fly| xgh| omf| jho| dqw| pvb| xhl| wme| vap| tfh| ari| pfl| zuk| okp| rxh| css| gia| oul|