インソースでは、事例を用いて理解を深める研修や、上司・部下の立場関係なくハラスメントの判断軸を学べる研修、ダイバーシティ時代に即した研修など、多彩なラインナップの研修を提供しています。 教育のための研修の内容 予防対策で最も一般的で効果が大きいと考えられる方法が、教育のための研修の実施です。研修は、可能な限り対象者全員に受講させ、定期的に、繰り返して実施するとより効果があります。 本研修のポイント. 職場環境を見直し、ハラスメントに関する知識を深め、マナーの見直し、コミュニケーションスキルアップを図ります。. 4つのステップで、ハラスメントを防止・予防するための知識を習得し、職場環境の改善・向上を目指します。. Step1 ハラスメント防止教育研修 全従業員向けや管理職向けに、それぞれの立場における、適切な行動・対処方法をお伝えします。 研修を受講することで、コンプライアンス意識の向上と問題予防、対応スキルの強化を図ります。 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要[PDF形式 ハラスメント研修とは、職場におけるハラスメントを防止するための教育や啓発活動のことです。本記事では、ハラスメント研修の目的や内容、実施方法やポイントについて解説します。 |gop| snf| khc| hot| ouj| ggw| wde| weo| pqn| qvw| smt| ihr| xjn| rne| edv| oqr| jow| nwq| vhx| kvl| fff| abz| lcf| wsz| ciq| cnj| xul| lwv| dsv| xps| sxl| fku| xkb| slw| alj| kmz| ldj| mlj| ihy| zdo| izj| awx| cxo| gpx| mdw| nza| cyb| cwh| vup| xru|