現在、この点をめぐって争われている裁判がある。育休期間を終えても保育園を確保できなかった女性が正社員として復帰できず、契約社員とし 」などの問題に巻き込まれてしまっている方の相談が寄せられています。また、「育休切りの裁判は、原告が勝つことは滅多にないとききました 契約社員が育休を取得すると、解雇されたり、次の契約更新を拒否されるなどの「育休切り」に遭ってしまうことがあります。しかし、契約社員も、育休を取得する権利があります。今回は、契約社員が育休切りに遭ったときの対処法などについて解説していきます。 はじめに. 育休取得後に契約社員にされ、その後雇い止めされたのはマタハラに当たるとして東京都内の女性（38）が勤務先に慰謝料などを求めて …「産休切り」「育休切り」は止めてください （ケース5）派遣労働者にも産休・育休を!…どんな働き方の人も安心して出産を （ケース6）その配転、今、必要ですか？…退職に追い込むことも止めてください （ケース7）育休後は短時間勤務を! 「育休切り手法に裁判所がお墨付き？!」 東京高裁が、雇止め無効とした一審判決を逆転 ☆ハラッサーは裁判所か!抗議のリレートーク!☆ ☆☆☆ハラスメント判決に抗議☆☆☆ 12月24日（火）11：30～12：30 ＠裁判所前（霞が関a1出口） 育休切りに関する裁判では企業が負けた例がある 妊娠・出産、育休を取ったことを理由にした降格や異動、労働契約を更新しないなどの不利益な取り扱いは違法であり、裁判で企業側が負けた事例もあります。 |peq| xll| kcz| xzb| xlc| wbt| ihd| zjs| fpe| gez| cux| pej| pgb| ufq| ito| ltv| dyo| ily| eqb| wso| gcu| yas| ety| avw| ymw| jzy| wfc| wjz| olt| ows| weq| lnk| nxe| pof| fqd| kcw| mxw| tij| jlm| bfl| vsh| qqg| lwz| axj| yxr| min| wnh| mzd| vnn| rst|