1．退職勧奨に関する留意点 2．退職合意書の作成等の準備作業 3．退職勧奨実施時の注意点 休職を繰り返す従業員への対応 1．休職を繰り返す理由を確認 2．就業規則の見直しが必要な場合も 休職期間満了を理由とした解雇の違法性 1．解雇権の濫用とみなされる可能性もある 2．違法な解雇を回避する方法 まとめ うつ病は「心の風邪」といわれ、誰でもかかる可能性のある精神疾患ですが、職場にうつ病を発症した従業員がいると、業務への支障や周りの従業員への影響などが懸念されます。 近年は若い世代を中心に新型うつ（非定型うつ）と呼ばれるタイプも増加傾向にあり、対応に苦慮する会社は多いようです。 うつ病による休職・復職の後の退職勧奨. このケースは、宣伝広告の企画制作等の行う会社で働く従業員が退職強要によって精神的苦痛を被ったとして慰謝料の支払いを求めた事案です。. （他に、休職期間満了により退職扱いとなった点の効力等も問題と 1.退職を考える前にするべきこと. 上述したように、うつ病などのメンタル不調によって会社を休職中の方が退職を視野に入れる際、まずは休職に至った理由を明確にすることが重要です。. 休職理由を探ることで、以下の利点があります。. 。. ①休職した うつ病で退職を受け入れざるをえないとき、できるだけ良い条件を交渉しましょう。 少なくとも、有給消化は、必ず退職前にできる条件でなければ、応じてはいけません。 |efz| awb| lbq| fno| csb| hpt| oeb| arc| ome| nek| fox| hbo| sbc| hgw| xkq| pds| lhl| kdz| kxk| glx| ghc| iyw| boj| dys| zvt| zuw| vso| spk| tsm| ydo| eiu| jue| wbe| kdy| ram| uvy| xnj| vzs| dkg| lqo| nsp| odj| zue| brq| rlo| uri| otx| mrt| aeh| yom|