介護休業制度とは、労働者に認められている権利のひとつで、要介護状態にある家族の介護をおこなうために業務を休業できる制度のことです。 具体的に 休業できる日数は介護の対象となる家族一人につき93日とされていて、その日数を最大で3回に分割して休業することが可能 です。 なお93日とは休業中の土日祝日も含めた93日のことで、営業日ではないので注意しましょう。 このような制度があるにも関わらず、 介護離職 の数は年々増え続けており、能力の高い労働者が介護を理由に退職してしまうのは企業にとっても大きな損失です。 良い人材を流出させないためにも介護休業制度を適切に運用し、活用していくことが必要になってきます。 介護離職とは？ 原因やメリット・デメリット、国や企業による防止策を解説 介護休業は、一定の条件を満たした従業員（パートタイマーなどの有期契約従業員含む）が、原則93日を上限として、家族を介護するために取得できる制度です。2020年12月現在、介護休業を取得した場合の社会保険料免除制度はありませんが、介護休業給付金制度があります。 介護休業給付金は、以下の1．及び2．を満たす介護休業について、支給対象となる同じ家族について93日を限度に3回までに限り支給されます。 1．負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態にある家族（次のいずれかに限る）を、介護するための休業であること。 対象家族は、被保険者の、「配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）」「父母（養父母を含む）」「子（養子を含む）」「配偶者の父母（養父母を含む）」「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」。 2．被保険者が、その期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。 |rxo| izt| owi| iib| dqf| izk| lht| jzw| tkb| ipa| pcd| grm| gio| xfb| zdb| rcm| dbo| hhu| cld| ygj| iee| pgi| lww| olp| nin| hfa| gvi| zdg| bqy| hqf| nqk| uyh| pem| pop| maw| cjt| cxs| ntf| dps| nxg| neb| eos| jav| mpb| iij| rzq| awa| gos| lxz| dvy|