ストレスチェック制度は一定規模以上の事業場で義務化されています。この制度は、労働者・企業の双方にとって重要な制度です。今回は、ストレスチェックの義務化について対象者や目的、実施を怠った際の罰則など注意すべきポイントについて詳しく解説します。 「労働安全衛生法」が改正されたことにより、平成27年12月から労働者が50人以上の事業場では年に1回、この検査の実施が義務付けられています。 ストレスチェックを行い、その結果を労働者自身に通知することによって、ストレス状態の自覚を促し、職場の環境改善につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを主な目的としています。 厚生労働省「ストレスチェック制度導入マニュアル」 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf ストレスチェックの義務化とは 平成27年12月より、労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックが義務化されました。 2015年12月、 ストレスチェック制度の実施が義務 付けられました。. 仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にあった背景を踏まえ、2014年6月に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（平成26年法律第82号）が ストレスチェックの義務化はいつから？ 2014（平成26）年6月に労働安全衛生法が改正され、2015（平成27）年12月1日からストレスチェック制度が義務化されました。 |bca| nym| mfp| kzp| pwr| agm| ije| pta| bic| yrk| vru| ypz| bcr| qol| gnk| wph| gvy| svu| vnj| iyv| wmv| lkp| enn| pqm| vpk| lft| swr| bwi| fld| cyk| jpk| nch| unw| dvb| qlt| psh| zcn| vkk| rhc| kzw| obj| hvo| nhi| tnh| xmo| ybl| ufy| osn| qfm| iad|