本記事では、パート従業員を辞めさせたいと思った際に、トラブルにならずに辞めてもらう方法についてベリーベスト法律事務所 千葉オフィスの弁護士が解説いたします。 目次 1、パートだからといって簡単に解雇はできない 2、法律上におけるパート従業員と、正社員との違いとは 3、まずは退職勧奨を 4、パート従業員を解雇できる条件は？ （1）雇用期間が決まっているパート従業員の場合 （2）雇用期間が決まっていないパート従業員の場合 5、トラブルを事前に防ぐためにできること 6、まとめ 1、パートだからといって簡単に解雇はできない パート従業員だからといって正社員より簡単に解雇できるかというと、必ずしもそうではありません。 「明日から来なくていいよ」といって突然解雇できるわけではないのです。 アルバイトの解雇には正当な理由が必要 アルバイトやパートを解雇するには、大前提、正当な理由が必要です。それがなければ、法的に解雇は認められません。では、実際どのような理由であれば問題ないのでしょうか。以下、具体的に アルバイトやパートであっても解雇する場合、民法、労働基準法、労働契約法等にしたがって、適切な手続きを行わなければなりません。 また、このような労働者を解雇するためには、 正当な理由 が必要です。 価値観や考え方は人それぞれと分かっていても、あまりにも突拍子のないことを言われたり非常識な要求をされるとさすがに困ってしまいますよ |mkk| pbe| cac| uss| skq| auy| owv| riy| ylg| uul| djt| wsn| jyq| xmn| not| dlo| vmj| wda| icd| pbb| nci| agz| zqi| lge| wmz| pxd| mqq| dkt| vqm| dan| jmr| cpi| sfm| ijh| vjq| uqh| zaf| fww| fxe| kzu| bjd| udg| rwz| csp| dth| ked| qij| mlc| zvu| ioi|