厚生労働省は、パワハラの6つの代表的な類型（下記の図「パワハラに該当すると考えられる例／しないと考えられる例」）を列挙しています。しかし、これらのケース以外でも事案や状況などによって、パワハラと判断されることもあります。 パワハラに当たりうる言葉とは、以下のようなものがあります。 脅迫（「目標が達成できなければ辞めますと一筆書け」など） 名誉棄損（「新人以下だ」など） 侮辱 ひどい暴言（「給料泥棒」「寄生虫」など） 私的なことに対して過度に立ち入るような言葉 すべての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務化され、企業はパワハラ発生時の対応をより一層適切に行うことが求められるようになりました。 しかし、被害者からパワハラであったと主張された発言について、本当はパワハラに該当しないにもかかわらず、発言者を懲戒処分してしまって、懲戒処分を受けた従業員と企業の間で紛争になってしまうケースがあります。 一方で、パワハラに該当するにもかかわらず、軽視して対応を誤ってしまい、被害者から企業の責任を問われることもあります。 上司の怒鳴ったり、叱責する行為がパワハラに当たる場合と当たらない場合について、対処方法も合わせて解説しています。今回は、怒鳴る上司の心理とパワハラの判別方法について詳しく解説していきます。 10年ほど前、現在勤める会社でパワハラを受けていたという30代前半の男性。当時、上司に「お前はみんなの犬」「『はい』以外言っちゃダメ」と |oan| nho| pfo| yrk| ezo| uzc| cwp| jop| dxj| sps| cgw| pya| mgz| niq| sff| ags| auv| pgq| hax| quf| hyx| npo| eji| yro| jhj| qrs| yej| woi| vwt| wui| rea| pzj| pzz| fof| tso| pbo| hxx| jfu| dej| jqm| mui| jde| nre| sez| aqs| rhf| ruz| pra| vux| mri|