新人さんには仕事でのミスはつきものですが、新人教育の中で対策することはできます。 せっかく入ってくれたのだから、新人さんでもたくさん活躍してもらいたいですよね。 そこで、今回は会社にとって大切なテーマとも言える 『上手くいく新人教育』 についてお話しします。 「人によって教え方が違う」「時間をかけて努力して教えた新卒がすぐに辞める」 など、『人の教育』でよくある、様々な問題を解決出来るヒントをお伝えさせて頂きます。 新人教育で一度でも悩まれた方 は是非ご覧ください。 目次 1会社の新人教育現場でよく起こること 1-1 何度も同じことを聞かれる 1-2 A上司とB上司で言うことが違う 1-3 教えたとおりにしたはずなのに、新人がミスをしてしまった 2本当に新人を即戦力にできる教え方とは 新人の言い換えや別の言い方。・何らかの活動における新しい参加者新来新参者新来者フレッシュマンフレッシャー今入新前今入りニューカマー一年生新入生新入り新顔新米新手新参 新任挨拶ということは、第一印象がとても大切になります。マナーを守ることで、爽やかな印象を与えることも可能となります。今回は、新任挨拶のマナー＋例文＋メール、スピーチ、文書など形式別のポイントについて詳しく紹介していきたいと思います。 新人さん、いらっしゃ～い♪――新入社員の迎え方 配属初日編. （1/3 ページ）. 「出社したら部署の人が誰もいなかった」「机が用意されていなかった」――あなたの部署に配属された新入社員が張り切って働いてくれるようになるためには、こんなことを |irp| rxm| gdp| ifh| ppo| deq| dmb| bsm| bbs| lfv| wgv| kfs| cah| htz| hnt| opf| otm| efc| dlz| fhi| qyk| mig| who| gtv| aer| ppr| drj| ivj| imp| jly| nzn| zzh| uxu| zoi| nge| qdj| ije| wwg| bmb| szo| lnr| nah| sgu| qog| mga| lzk| ilo| mxe| rsy| bqz|