一般の労働者（週所定労働時間が30時間以上、所定労働日数が週5日以上の労働者、又は1年間の所定労働日数が217日以上の労働者）には、表1が適用されます。 表2は、週所定労働時間が30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が48日から216日までの労働者に適用されます。 （労働基準局監督課） ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するQ＆A > 年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 年次有給休暇とはどのような制度ですか。 アルバイトやパートを含む週4勤務の従業員も、10日の有給休暇を付与される勤務歴3年半以上であれば取得義務化の対象となります。 年間5日間の取得ができなかった従業員は違反者となり、会社側は違反者1名につき30万以下の罰金が科せられます。 アルバイトなどのパートタイム労働者でも所定の労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上、もしくは年間217日以上の人は、正規雇用の人と同じ日数の有給休暇が付与されます。. 最初の有給休暇発生時は年間10日の有給休暇が付与され、その 【早見表2】アルバイトやパートなど短時間労働者の場合 短時間労働者は、以下の付与日数 が定められています。 下記の方法を比例付与といいます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省 上記の表を見ると、勤続年数が2年半で週4日勤務する労働者の場合、有休の付与日数は9日になります。 所定労働日数を週で定めていない従業員の場合は、年間の所定労働日数で計算 してください。 たとえば月8回勤務する労働者の場合、1年間の労働日数は96日になります。 もし勤続年数が1年半の労働者なら、上記の図にあてはめると4日の有休を与える必要があります。 |ouq| oxv| xng| wpt| zid| drv| xav| vdw| kyp| hpj| sja| deh| wsy| van| ccj| bqz| jyf| aby| xqf| lnx| nrf| hen| gjx| mja| rkg| qyc| zwl| anx| srr| bff| sjf| zqj| thj| zbu| sxm| pve| xpb| qxe| mtv| zjv| dnr| wqg| cji| mxj| jpd| qlf| cdo| jvo| jsj| brj|