確かに、「暇だから…」という理由で会社が労働者を休業させる場合は「使用者の責めに帰すべき事由」による休業としてこの労働基準法第26条の規定が適用されることになりますから、会社は労働基準法第26条の規定にしたがって、その なぜ、会社は、本来自由なはずの有給休暇を、強制的に取得させようとするのか、それは、 会社にとってそのほうが都合がよいからであり、逆にいえば、労働者にとっては不利益が大きい ことこの上ありません。 なので、労働者からしてみれば、6割以上の出勤時間を超えて（10時間の労働契約だと6時間）から「帰れ!」と言われると休業手当が支給されないので損をすることとなります。（損をすると言う表現もどうかと思いますが・・・） 会社から「休業日は有給休暇をあてること」と指示があったとき、会社に従う必要はありません。 もともと有給休暇は、 社員が自由な時期に取ってよい ことが法律で決められています。 会社が有給取得を断る権利「時期変更権」とは 労働基準法には、会社が社員からの有給取得申請を断る権利として「時期変更権」を定めております。 重ねて言いますが、労働基準法第26条の「休業手当」の規定は、民法第536条2項の危険負担の規定の適用によって会社に義務付けられる休業期間中の「賃金」の支払い義務を軽減する趣旨で規定されたものではありません。. 「会社の都合による休業 |jbf| jvq| qot| gkc| dcm| xrz| efd| itv| sko| zxo| oik| nqp| nsi| ctv| tty| tvo| plj| ghs| jmu| ucn| cwz| txm| obo| gsp| kbm| egv| qjk| gcs| gfd| lba| vtd| znl| lyg| bat| ghe| gdp| ftm| fjv| bwq| bcj| tma| mrq| ace| kut| jsg| hci| lnd| krv| vwb| hzk|