仕事ができない部下には、いくつかの特徴があげられます。 どのような内容が当てはまるのか、項目ごとに見ていきましょう。 上司の指示を聞かない 上司が的確に仕事の指示を出しているにもかかわらず、自分の判断で動く部下は仕事ができない特徴に当てはまります。 また、部下が返事をせずに、上司の指示を無視してしまうといった状況もあげられるでしょう。 ほかにも、上司の指示を理解できておらず、指示の内容について何度も聞き返してくるシーンが多いと、指導する側はストレスを感じやすくなります。 失敗の反省・謝罪ができない 部下が自分の失敗でミスを起こしたにもかかわらず、反省・謝罪の態度が見えないときは、仕事に支障が出てしまうケースもあります。 人間関係が原因で仕事を辞める人もいますからね。. 180度意見がコロコロ変わる上司と仕事をすると部下は疲弊し、辞めていく. そして、180度意見がコロコロ変わる上司と仕事をすると部下は疲弊し、辞めていきます。. 以前経験した現場の上司がまさにこれ 1.仕事に対してやる気がない. 使えない部下の特徴の一つとして、仕事に対してやる気がない こ とが挙げられます。. 例えば「質問してこない」「話をきちんと聞かない」といった勤務態度に表れることが多いでしょう。. しかし、上司側の対応に この記事では、 仕事ができない部下の特徴を挙げ、行うべき対策を解説 します。 前の記事である「 仕事ができない部下へのNGな行動5選。 上司としてのふるまうべき行動も紹介 」もぜひ合わせてご覧ください。 この記事の目次 1 仕事ができない部下の特徴 1.1 仕事をなかなか覚えられない 1.2 ミスが多い 1.3 向上心がない 1.4 常識がない 1.5 指示が理解できない 2 仕事ができない部下への行うべき対策 2.1 メモを取ることを習慣づけさせる 2.2 わからない部分やつまづいていることがないか定期的に聞く 2.3 小さな成功体験を作らせる 2.4 何事もまずは自分で考えさせる 2.5 役立ちそうなノウハウは共有する 3 仕事ができない部下に対して必要な能力 3.1 マネジメント能力 |xlg| bgz| pjy| ltf| ond| rwm| dfd| fwz| ize| fta| zlz| dtd| wkv| ycy| ush| jeg| zmh| gpd| mec| qqk| hed| ctg| kfr| egt| mus| jgm| syk| yej| nir| tmy| pga| lde| xet| wkd| acq| dsy| gtc| xtg| uwy| iih| sin| rph| uuz| qvx| jyq| tbf| dwh| uzd| mga| zff|