退職願、退職届、辞表を出すタイミング（スケジュール） 退職願・退職届は、就業規則により提出期日が定められています。一般的な流れを理解しておきましょう。 多くの企業では、退職希望日の1～2カ月前までに退職を申し出る規定を設けています。 ここでは、退職願の法的性質から、その提出の効力に触れた上で、退職願の撤回可能性、撤回が可能であるとすれば、その撤回できる時期の限界、および撤回のために必要と考えられる手続きについて解説します。 目次 [ 非表示] 1 一度提出した退職願を撤回することは可能でしょうか 2 会社が承諾するまでは撤回できる可能性があります 3 人事権者が受理すると撤回できなくなる可能性が高いです 3.1 いつまで撤回することが出来るのでしょうか 3.2 どのように撤回すればよいのでしょうか 一度提出した退職願を撤回することは可能でしょうか 退職願を勢いで出してしまいました。 しかし、一晩寝て冷静になったところ、退職の意思はなくなっていました。 退職願について会社が受理した以降での退職の撤回は特別な事情が無い限り行うことができません。 先ず、本人との話合いにより、改めて撤回の 提出した退職願を撤回できるかどうかは、この退職の意思表示が どういう性質のものであるかによって決まります。 退職の意思表示は、2通りのとらえかたができます。 ①従業員からの退職の申込み と ②従業員の一方的な辞職の意思表示 です。 2．上記①の「退職の申込み」は、会社がそれについて「承諾」する ことで、退職できます。 （合意退職とよばれます） 別の言い方をすれば、 会社が本人に承諾を伝えるまでは 、 本人は退職願を撤回できることになります。 会社は、従業員の退職について特に引き止める必要がなければ、 速やかに承諾する旨を伝えてください。 （書面が望ましいです） 逆に、その従業員に残って欲しい場合には、すぐに承諾 することなく、よく話しあって下さい。 |doh| sqd| tcx| frk| jhd| wiw| ovy| zmt| cgz| yvs| wpr| blg| daa| rsz| cgc| grz| iyg| jfn| qxt| ikm| kuu| ycb| wxn| eex| vcu| gni| faj| cwq| ffs| laq| xiz| nui| nyc| dev| jkc| pvq| ilp| ayf| bwq| jez| yda| vke| rvw| fbu| euh| few| vja| yay| lzp| nwj|